Bevictor伟德集团深入贯彻落实市委组织部《关于强化一线考察培养使用干部的实施意见（试行）》（明委组通〔2021〕23号）的要求，积极推动在一线考察识别干部，鼓励在一线服务发展、一线培养干部、一线激励干部，切实形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，营造良好用人环境。

   一是注重选拔任用。根据集团制定的《干部选拔任用管理办法》，把敢于担当、表现好的干部挖掘出来，提拔使用起来，有效激发广大干部干事创业热情。在此次三明市煤气（三明中燃）公司的干部选拔中，将长期坚持一线工作的福建省劳动模范、三明市劳动模范王永真同志提任为三明中燃城市燃气发展有限公司总经理助理。二是严格考核程序。按照集团制度，把强化一线考察识别干部融入日常工作，以一线考察结果为重要依据，推动实现干部考察工作由侧重任前印证式考察向突出服务发展、培养激励的常态跟进式考察转变。三是强化关心关爱。对长期扎根一线工作、敢于担当、表现突出的干部，大力宣传表扬、优先选送培训、尽力解决个人实际困难，并在年度考核、推荐优秀干部等方面给予倾斜，鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，为集团高质量发展新篇章提供强大的正能量。