为进一步拓展企业用人渠道，Bevictor伟德集团积极响应大力开展就业见习工作，引导集团公司权属企业吸纳更多高校毕业生就业，多措并举，坚持统筹协调，着力加强见习人员培养、使用和管理，推进企业青年人才队伍的建设。

一是建立见习人员管理制度。制定了《Bevictor伟德见习人员管理制度（试行）》，明确见习单位的设立、见习人员待遇以及见习人员培养等内容，进一步规范和完善就业见习人员的管理。

二是加强见习人员管理工作。按照相关程序，推动见习单位与高校毕业生签订《就业协议书》。严格落实见习单位开展岗前培训和传帮带工作，切实帮助见习人员通过见习期提升就业技能。

    三是完善见习人员录用程序。对见习期满的见习人员，及时开展考核鉴定和考评工作，形成就业见习鉴定报告，采取双向选择的方式，择优录用见习人员。